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学校始终牢固树立科学发展观和人才观，不断强化“人才资源是第一资源”的观念，紧紧围绕教学科研和学科建设，大力实施人才强校战略，积极构建、完善以“引进、培养、使用、关怀、激励”为主要内容框架的人才和师资队伍建设的制度体系和工作平台，努力实现人才引得进、留得住、用得好。以实施“126人才建设工程”为重点，着力打造聚才工程，引进、培养高层次人才和高水平师资，提升师资队伍的创新力和核心竞争力；以实施中青年学术骨干和学科带头人培养计划为载体，着力打造育才工程，鼓励教师参加学历教育和国内外访学、进修，构建全方位、多元化的继续教育体系，不断优化师资队伍的整体结构；以实现科研工作和学科建设突破、提升教育教学质量为导向，着力打造用才工程，充分发挥教师在教学科研和学科建设中的主体作用，引导他们多出成果，快出成果，出好成果；以聘用制改革和收入分配制度改革为契机，着力打造励才工程，不断创新人才工作体制，努力形成公平竞争、激励成才的人才评价机制和重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的分配机制，充分调动教师干事创业的积极性、主动性和创造性；以营造良好的人才工作环境为保障，着力打造爱才工程，不断改善人才工作的政策环境、制度环境和服务环境，在全校努力形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。经过努力，学校已形成一支德才兼备、规模适当、素质优良、结构合理、国际化程度不断提高的教师队伍。现有专任教师1323人，其中教授169人，副教授346人，具有博士学位的教师305人，具有硕士学位的教师629人。享受国务院政府特殊津贴的13人，山东省“泰山学者”特聘教授1人，山东省有突出贡献的中青年专家8人，山东省教学名师7人，烟台市有突出贡献的中青年专家4人。另外聘13名中国科学院、中国工程院院士为客座教授。
